Négociation de départ : quand faut-il en parler à son employeur ?
Vous envisagez de quitter votre entreprise et vous vous demandez quand en parler à votre employeur ? Le bon moment n’est pas nécessairement le plus tôt possible. Dans certaines situations, ouvrir rapidement la [...]
Négocier son départ : faut-il commencer par parler d’indemnité ?
« Combien de mois de salaire puis-je négocier ? » C’est souvent l’une des premières questions qui se pose lorsqu’un départ de l’entreprise est envisagé. Et c’est bien sûr une question importante. Mais [...]
Vous envisagez de quitter votre entreprise : faut-il demander une rupture conventionnelle ?
Vous avez décidé de quitter votre entreprise. Votre premier réflexe est de demander une rupture conventionnelle ? Pas forcément. La rupture conventionnelle peut être une excellente manière d'organiser un départ. Mais elle n'est [...]
La faute grave d’un salarié qui filmait les femmes dans les toilettes peut être prouvée par une caméra de surveillance.
Source : Cass. soc. 22 septembre 2021, n° 20-10843 D Licencié pour faute grave, le salarié avait contesté son licenciement au motif que le système de vidéosurveillance n’avait pas été préalablement porté à [...]
L’absence injustifiée du salarié à l’issue d’un arrêt maladie peut justifier son licenciement pour faute grave
Un salarié avait été absent durant 4 mois en raison d’un arrêt maladie. A la fin de son arrêt de travail, il ne reprend pas son poste et ne transmet aucun justificatif à [...]
La faute grave n’interdit pas au salarié de demander réparation à son employeur si le licenciement est vexatoire
Même si les faits reprochés à un salarié sont établis et justifient la qualification de faute grave, l'employeur qui blâme publiquement l'intéressé s'expose au versement de dommages et intérêts. Un responsable de bar [...]