Vous traversez une situation professionnelle sensible ou incertaine ?
Faites le point avant d’agir.
Changement de fonctions ou de responsabilités, retour d’expatriation, difficultés avec votre hiérarchie, réorganisation, mise à l’écart, proposition de rupture conventionnelle, licenciement qui se profile…
Certaines étapes de la vie professionnelle nécessitent de prendre des décisions importantes sans toujours disposer de toutes les clés pour en mesurer les conséquences.
Vous pouvez avoir besoin de sécuriser votre situation et de poursuivre votre activité dans de bonnes conditions. Vous pouvez aussi vous interroger sur l’opportunité d’un départ, sans avoir encore pris de décision.
J’accompagne les cadres confrontés à ces situations pour les aider à comprendre leurs droits, identifier leurs leviers et définir la manière de se positionner, qu’il s’agisse de sécuriser la poursuite de la relation de travail ou, lorsque cela devient souhaitable, de préparer leur départ.
Vous êtes peut-être dans l’une de ces situations
Dans ces situations, l’enjeu n’est pas nécessairement de partir ou d’engager une procédure. Il est d’abord de comprendre votre situation, d’anticiper les risques éventuels et de déterminer la manière la plus adaptée de vous positionner.
Avant d’agir, comprendre sa situation
Une décision prise trop rapidement peut avoir des conséquences importantes.
Mon rôle est de vous permettre de prendre du recul afin de déterminer :
- où vous en êtes juridiquement.
- quels sont les points forts et les points faibles de votre situation.
- quels leviers peuvent éventuellement être mobilisés.
- quelles sont les différentes options possibles.
- quelle stratégie paraît la plus adaptée à votre objectif.
L’objectif premier n’est pas d’aller au contentieux. Lorsque les circonstances le permettent, je privilégie la recherche d’une solution négociée et sécurisée, souvent plus rapide et plus efficace pour parvenir à une issue satisfaisante.
Comment puis-je vous accompagner ?
1. Rendez-vous d’orientation
15 minutes — GRATUIT
Vous ne savez pas encore quelle forme d’accompagnement correspond à votre situation ?
En savoir plus
Ce premier rendez-vous en visio ou par téléphone permet de me présenter brièvement votre situation, de déterminer la nature de votre besoin et de vous orienter vers la prestation la plus adaptée.
Il ne comprend pas l’analyse de documents ni l’étude juridique approfondie de votre situation.
2. Consultation
1 heure — 200 € TTC
Vous avez une question précise ou avez besoin de comprendre rapidement votre situation avant de prendre une décision.
En savoir plus
Lors de ce rendez-vous, nous faisons le point sur votre situation, les principales règles applicables et les premières options envisageables.
Cette consultation est particulièrement adaptée lorsqu’une analyse approfondie d’un dossier ou de nombreuses pièces n’est pas nécessaire.
Si votre situation nécessite finalement un travail complémentaire, je vous l’indique avant toute intervention supplémentaire.
La consultation est réglée lors de la réservation.
3. Diagnostic stratégique
Fourchette entre 350 euros TTC et 800 € TTC
Lorsque la situation est plus complexe, une analyse approfondie peut être nécessaire avant de décider de la stratégie à adopter.
En savoir plus
Le diagnostic peut notamment comprendre :
- l’étude de la chronologie de la relation de travail ;
- l’analyse des documents utiles ;
- l’identification des difficultés juridiques et des éléments de preuve disponibles ;
- l’évaluation des forces et faiblesses du dossier ;
- l’identification des leviers éventuels ;
- l’analyse des différentes options et de leurs conséquences ;
- une restitution permettant de définir la stratégie à privilégier.
Le montant des honoraires est déterminé en fonction du volume et de la complexité du dossier et vous est communiqué avant le début de la mission.
4. Accompagnement
Conseil dans la durée ou négociation d’un départ
À l’issue d’une consultation ou d’un diagnostic, vous pouvez avoir besoin d’être accompagné (e) dans la durée.
En savoir plus
Deux types d’accompagnement peuvent être envisagés.
Accompagnement et conseil
Certaines situations ne nécessitent ni une action immédiate ni un projet de départ mais méritent d’être suivies dans le temps.
Je peux vous accompagner au fil de l’évolution de votre situation : préparation d’un entretien ou d’une reprise de poste, analyse d’une proposition de l’employeur, conseil sur la manière de répondre ou de vous positionner, relecture d’un échange important, anticipation des prochaines étapes.
L’objectif est de vous permettre de prendre vos décisions au bon moment, en connaissant leurs implications, tout en sécurisant autant que possible la poursuite de la relation de travail.
Accompagnement d’un départ et négociation
Lorsque la situation conduit à envisager un départ, je peux vous accompagner dans la définition puis la mise en œuvre de la stratégie de sortie.
Selon les situations, mon intervention peut comprendre la préparation des échanges avec l’employeur, la détermination des conditions de départ à négocier, les échanges avec l’entreprise ou son conseil et la sécurisation juridique de l’accord obtenu.
Honoraires
Selon la nature et la durée de l’accompagnement, les honoraires sont définis au forfait ou au temps passé.
Les modalités et le périmètre de mon intervention sont déterminés avec vous en amont.